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育婴加盟店怎么做好人员招聘?

来源:网络转载 Tag: 育婴加盟店 点击量:810发布时间:2020-09-14

开育婴加盟店做生意,导购的作用至关重要,招聘到专业的导购,能给你的门店带来意想不到的收获。那育婴加盟店怎么做好人员招聘呢?

 


一般育婴加盟店在装修阶段就已经开始做人员招聘了,招聘阶段你要把以下几方面做好详细描述。

 

1介绍岗位职责

大致介绍育婴加盟店店员的主要工作职责,便于应聘者清晰了解招聘需求,假如不会写,其实也没关系,可以在网上参照别的母婴店招聘信息进行借鉴修改。

 

2阐述任职资格

这点很重要,相当于对育婴加盟店应聘者进行一次硬性筛选,所以要求要尽量明确些,避免模棱两可、模糊不清的说辞,到时给面试工作徒增无谓的工作量。建议招聘有母婴及相关有销售经验的,有育婴、营养学或护理等知识性格外向擅与人沟通的等,如果有催乳、小儿推拿之类经验的那就更好了,筛选时多关注应聘者经验、学习能力和团队意识,不提倡一味以貌取人

 

3说明薪酬福利

建议育婴加盟店店主对当地母婴行业店员薪资水准作一调研,确保自己设定的薪酬水平保持在中上游,可在招聘启事上写明大致范围,如果心中没数,可以写面议,根据具体谈情况定薪。如果薪酬福利上相对同行有优势的地方,可在招聘启事上突出,以吸引应聘者眼球。

在爱亲的育婴加盟店,如果加盟者在人员招聘这一方面没有把握,那么爱亲总部会帮助门店进行招聘工作,也可以为门店配备有经验的超级导购,给门店带去效益。


(注:本文来源于爱亲母婴店加盟 ,xpj89.com:转载请注明出处!)

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